Hai scritto il curriculum pensando a una persona. Il primo a leggerlo, adesso, può essere un agente. LinkedIn ha introdotto in italiano Hiring Assistant, un agente di intelligenza artificiale per i selezionatori: comprende i requisiti della posizione, cerca i profili, analizza le candidature e prepara il primo contatto. La scelta finale, dichiara LinkedIn, resta al selezionatore.
Hai scritto il curriculum pensando a una persona. Il primo a leggerlo, adesso, lavora anche di notte.
I fatti
LinkedIn ha reso disponibile in italiano Hiring Assistant, il suo agente di intelligenza artificiale per chi seleziona personale. Secondo Forbes Italia, è già usato da diverse aziende in Italia, in più settori.
L'agente fa quattro cose:
- comprende i requisiti della posizione aperta;
- cerca i profili più coerenti;
- analizza le candidature ricevute;
- prepara il messaggio di contatto per i candidati.
La scelta finale resta al selezionatore. Lo dichiara LinkedIn, e lo riportano le fonti.
Cosa cambia per chi assume
Cercare profili, leggere candidature e scrivere il primo messaggio sono lavori che si ripetono uguali per ogni posizione. Un agente che li prepara restituisce tempo per la parte che conta: parlare con le persone.
Le fonti non danno numeri sul tempo risparmiato, e non ne aggiungo.
Cosa cambia per chi cerca lavoro
Il primo a leggere il tuo profilo può essere un programma. Conviene che ci sia scritto quello che sai fare, con le parole che userebbe chi ti cerca.
Niente trucchi: non esistono formule verificate per piacere a un algoritmo. Esistono profili chiari e profili vaghi.
La domanda che resta
LinkedIn dice che decide il selezionatore. È vero, ma decide dentro una lista che qualcun altro ha preparato.
Chi sceglie quali profili arrivano sul tavolo ha già fatto una parte della scelta. È il punto da tenere presente ogni volta che un agente prepara e una persona firma: la firma vale quanto l'attenzione di chi la mette.
Per le aziende c'è anche un aspetto di regole. I sistemi usati per selezionare personale rientrano tra quelli ad alto rischio del regolamento europeo sull'intelligenza artificiale, con obblighi che scattano dal 2 dicembre 2027. Lo spiego nella guida sull'AI Act per le aziende.
E su cosa sia un agente, e cosa gli si possa affidare, c'è la guida sugli agenti AI.
Domande frequenti
Cos'è LinkedIn Hiring Assistant?
È un agente di intelligenza artificiale di LinkedIn per i selezionatori: comprende i requisiti di una posizione, cerca profili, analizza candidature e prepara il contatto.
Hiring Assistant è disponibile in italiano?
Sì, secondo Forbes Italia dal settembre 2026.
L'agente decide chi assumere?
No. Secondo LinkedIn la scelta finale resta al selezionatore. L'agente prepara la lista e i messaggi.
